所在位置：首页 → 行业软件 → 行政管理 → 金锐绩效管理系统 v4.0官方版

金锐绩效管理系统

 v4.0官方版
  • 软件大小：34.1M
  • 更新日期：2019/11/11
  • 软件语言：简体
  • 软件类别：行政管理
  • 软件授权：免费软件
  • 软件官网：
  • 适用平台：WinAll

分
软件评分

PC6本地下载文件大小：34.1M 高速下载需下载高速下载器，提速50%

    软件介绍精品推荐相关视频人气软件相关文章评论0下载地址

    为您推荐：行政管理行政管理人事管理

    金锐绩效管理系统是一款高效实用的绩效管理软件，可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作，拥有众多计算小工具，提高工作效率。。

    相关软件软件大小版本说明下载地址

    　　金锐绩效管理系统是一款高效实用的绩效管理软件，可以帮助行政人员进行员工绩效考核、数据维护、考核评级等操作，拥有众多计算小工具，提高工作效率。

    金锐绩效管理系统

    软件特色

    　　1、兼容现行的考核模式，同时为以后 晋升和优化考核 方案提供了牢靠的技术 支撑平台;

    　　2、全B/S架构，轻松 施行;

    　　3、设置灵便，随需而变;无记名评分;

    　　4、支撑定性与定量相 联合的模式;

    　　5、界面 友爱、操作简便 ;

    　　6、考核 后果统计 综合;

    　　7、丰硕的数据接口;

    　　8、支撑分级考核;系统 巩固，性能卓越 。

    功能介绍

    　　1、金锐绩效管理系统官方版支持月度、季度、年度、不定期的绩效管理。

    　　2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。

    　　3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进

    　　4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。

    　　5、金锐绩效管理系统官方版支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。

    　　6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。

    　　7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。

    　　8、技术先进(B/S,J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。

    软件特色

    　　1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

    　　2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

    　　3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。

    　　4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。

    　　5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。

    　　6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

    精品推荐行政管理软件人事管理系统

    更多 (126个) >>行政管理软件行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。为大家提供最新最全的行政管理软件免费版下载，包括
    更多 (46个) >>人事管理系统人事管理系统是针对公司的人力资源而开发的管理软件。人事管理系统的核心价值在于将人力资源的工作者工作内容减少减轻，让其更多的去关注企业发展和管理决策。在企业管理众人事管理是很重要的一环合理的管理人事资源

    下载地址

    • 金锐绩效管理系统 v4.0官方版

      本地高速下载

    其他版本下载

    相关视频

      没有数据

    厂商其他下载

    电脑版安卓版IOS版Mac版

    查看所有评论>>网友评论共0条

    发表评论

    您的评论需要经过审核才能显示

    精彩评论

    最新评论

    热门关键词