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悠索绩效考核系统V7.0.2

  • 软件大小:12.4M
  • 更新日期:2017/9/14
  • 软件语言:简体
  • 软件类别:财务软件
  • 软件授权:免费软件
  • 软件官网:
  • 适用平台:WinAll

9
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      悠索绩效考核系统为公司企业用户开发的一款考核绩效管理系统,悠索绩效考核系统可辅助用户在线建立新的考核,能设置新的考核参数、批量评估、评价,而且用户还可以把线上的信息打印出来,方便查看!

    软件特色

      1、本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。

      2、系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。

      3、可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。

      4、评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。

      5、相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。

      6、系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。

    软件功能

      1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;

      2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;

      3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;

      4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;

      5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;

      6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;

      悠索绩效考核系统主要亮点1、登陆日志和操作日志,记录系统的运行情况;

      2、可以把任何的列表信息保存成Excel文件,方便存档;

      3、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX技术实现,安全稳定,运行速度快;

      4、评估时间段的自定义,可以随意的增加和删除相关时间段;

      5、部门可以自行定义,可以随意的增加和删除部门信息;

      6、科室可以自行定义,可以随意的增加和删除科室信息;

      7、角色可以自行定义,可以随意的增加和删除角色信息;

      8、评价指标可以自行定义,指标和角色关联,评估不同的角色使用不同的指标;指标的数量和内容完全自己定义,系统支持指标套包和指标库自己定义;

      9、文件管理功能,类似Windows的资源管理器,方便管理各种资源;

      10、用户管理功能方便,可以方便的查询用户信息,管理用户资料;

      11、数据报表采用Flash技术,可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。如果系统功能不满足您的要求,可以联系我们进行改进。

      12、留言反馈留言板功能,用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。

      13、自我评估上报功能方便评估领导更容易评价员工的工作表现。

      14、数据评估功能是本系统的重要特色,使用树结构显示部门信息,选择部门后使用图片默认显示相关人员,可以批量选择人员后在进行批量的评价;已经评价的用户显示灰色,不能在进行评价;

      15、在进行评价的时候,可以查看到人员的名称,点击名称可以查看详细的人员信息,防止评价错误;

      16、评估查询方便,直接显示被评价人的总分,平均分,评价人数,可以查看详细的得分情况,但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性,采用匿名功能);

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    • 悠索绩效考核系统 V7.0.2

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