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年度考核评分表模板

 免费版
  • 模板大小：8KB
  • 更新日期：2022/1/25
  • 模板语言：简体
  • 模板类别：表格模板
  • 模板授权：免费软件
  • 模板官网：
  • 适用平台：WinAll

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    　　年度考核评分表模板是一个用于对员工一年工作的考核而制定的表格模板。年度考核评分表模板由PC6为您整理发布，大家可以直接下载源文件，以便于修改内容。更多关于年度考核评分表模板的免费模板内容，关注PC6下载站。

    年度考核评分表模板

    考核原则

    　　1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。

    　　2、坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。

    　　3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革和调整。

    　　4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员工。

    模板内容

    　　1、德：即考核员工的思想政治表现与职业道德。

    　　2、能：是指员工的工作能力。主要包括员工的基本业务能力、技术能力、管理能力与创新能力等。

    　　3、勤：是指员工的工作积极性和工作态度。

    　　4、绩：主要指工作业绩。包括可以量化的刚性成果和不易量化的可评估成果。

    　　5、个性：主要了解员工的性格、偏好、思维特点等。

    　　6、创新：鼓励员工有创新精神，时代在进步，处事方式也要变革。

    　　7、责任感：对要事的担当，敢于承认错误，愿意对事件发生后果负责。

    　　8、质量：衡量行业标准做事，对产品或服务严谨认真，追求卓越，尽善尽美，逐步完善工序流程。

    　　9、纪律性：凡事以大局为重，原则性很强，但是从工作角度出发点比较善良，不会勾心斗角。

    　　10、协调：对于矛盾和突发事件积极引导，能按要求客观处理应急事件，化解矛盾缓解压力，在原则下和平共处。

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