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职工奖惩条例

 
  • 软件大小:252KB
  • 更新日期:2010/5/13
  • 软件语言:简体中文
  • 软件类别:网络教程
  • 软件授权:共享软件
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  • 适用平台:Vista, Win2003, WinXP, Win2000, NT

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    职工奖惩条例职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职。

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    职工奖惩条例

    职工奖惩条例

    为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。
        一、 奖励类别
        奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
       惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。
       二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效。
       三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登记在《职工奖惩记录表》中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。
        四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:
        1. 积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。
        2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
        3. 工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。
        五、职工有下列情形之一者,予以记小过。
        1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。
        2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
        3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
        4. 对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。
        5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
        6. 其它应给于记小功事迹者。
        六、职工有下列情形之一者,予以记大功。
        1. 在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。
        2. 同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
        3. 对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。
        七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。
        1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

     

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