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班委考核制度模板

 免费版
  • 模板大小:12KB
  • 更新日期:2022/1/24
  • 模板语言:简体
  • 模板类别:范文模板
  • 模板授权:免费软件
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    班委考核制度模板

    考核方式

      ①自我评议:根据本人的工作职责、工作目标、工作成绩,每半学期述职一次,并进行自我赋分。

      ②下发班委民主测评表,根据同学打分情况,算出平均分

      ③各班委和辅导员按标准逐一打分。

    制度原则

      1、公平原则

      公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。

      2、严格原则

      考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

      3、单头考评的原则

      对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语,不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在,并且使考评系统与组织指挥系统取得一致,更有利于加强经营组织的指挥机能。

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