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多名员工情绪激动 抗议酷6“暴力裁员”

时间:2011/5/20 14:55:08来源:人民网作者:不详我要评论(0)

  酷6传媒销售团队大裁员风波仍在持续,前日晚间,劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决,同时出现肢体冲突的场面,以致警察赶到现场维持秩序。昨天,酷6官方发布声明称,此次裁员过程中,“少数人煽动闹事、制造谣言”,酷6已着手起诉“造谣诽谤者”以及“上海现场带头聚众闹事者”。

  劳资双方冲突惊动警方

  >>事件

  前天,酷6传媒突然宣布对销售团队大幅裁员,涉及上海和北京两地的员工。据悉,裁员所涉及到的员工数量约为150人,而整个酷6销售团队人数为190人,渠道、策划、设计、执行、销售技术等部门均未能幸免。

  由于裁员消息太突然,没有以正式形式告知,而只有人力部门的口头劝退,许多员工根本没有心理准备,引起酷6员工的极大不满。

  酷6网上海办公室的一位员工透露,空降出任酷6新副总裁的陈昊,裁员当天出现在酷6上海办公室,但不愿与员工见面谈判。这期间,酷6人力资源负责人在一个小房间里,和员工逐个谈话,包括要求列在名单上的员工立即离职,当天必须交还工作用的电脑和门卡等设备,否则将按照折旧费从赔偿金里扣。

  酷6上海员工“朱小朱”透露,前日晚间,事态没有缓解反而进一步升级。当时,副总裁陈昊准备从酷6上海办公室离开,而情绪激动的员工则希望能就所提问题,给出一个明确的答复。在这一过程中,双方发生了肢体冲突。随后有人报警,酷6人力资源、法务、行政、律师、打人者与被打者都被带去派出所。

  昨天上午,20多位酷6员工集体打出标语“反暴力裁员”,并要求“严惩打人凶手”。

  记者昨天联系已经辞职的酷6网创始人李善友(微博),他表示“目前不便说话”。外界推测,虽然李善友已离职,但还在盛大投资公司任职,可能也和盛大签了一些限制条款,他现在不适合发言。

  盛大给出N+1工资补偿

  有酷6员工透露,盛大方面开出的条件是:N+1个月的工资补偿(N为工作年限)。但部分员工认为一刀切的方式,显然对销售团队并不适合。因为在月薪之外,销售团队还有业绩提成,若按合同工资补偿不合理,另外不少员工还持有酷6的期权,被辞退后该如何处置也是个问题。昨天,有酷6员工告诉记者,员工的期权也将被收回。

  锡恩咨询公司人力资源行政总监赵立朋表示,按照《劳动合同法》规定,一般由公司发起的裁员赔偿有两种方式,一种是提前1个月书面通知,赔偿N倍工资,第二种在紧急情况下,公司可以直接口头通知员工被裁员,但在赔偿方案中需要给N+1个月工资补偿,酷6属于后者,这个程序没问题。至于期权,要看双方签订的期权合同的具体条款。

  @微博看事件

  打起精神战斗: 有赔偿吗?业务有调整,裁员有合理合法的赔偿,也算正常。不正常在于为什么要雇打手呢?

  闻泰来:做互联网的没经历过这种事吗?家常便饭吧,反正我是习以为常了,给补偿金就行。

  途牛在路上:裁员的方式似乎没有问题。业绩不好,裁员很正常,团队虽融洽,但效果不佳,资本的屠刀肯定会举起来的。

  南下干部:做市场的不怕和对手赤膊战,最怕的是内斗,看着这种悲凉,难受!

  酷6称将起诉带头闹事者

  >>声明

  面对裁员事件,昨天,酷6连发多封声明表态。酷6在昨天上午第一封声明中表示,已被免职的酷6原副总裁曾兴晔和郝志中的言行均已属于个人行为,不代表酷6。该声明还称在公司巨额亏损,销售成本居高不下的情况下,对销售团队进行重组,是任何一家公司都会采取的正常的、理性的管理行为。

  当天下午,酷6代表律师又发声明称将着手起诉郝志中及上海带头闹事者。该律师称,酷6裁员风波肇始于因销售业绩不佳而被辞退的销售副总郝志中,他通过微博等手段,混淆是非,并宣称“现在是战斗的时候”,同时散布多种不实言论,该等行为已对酷6公司造成严重的负面影响。为此,酷6已对此事全面取证并将立即在北京有关法院提起诉讼。

  酷6股价闻声大跌12.5%

  >>影响

  受裁员风波影响,周三,酷6传媒开盘即大幅下跌,盘中最低跌至4.30美元,截至收盘酷6传媒股价大跌12.53%,下跌0.62美元,收报于4.33美元。过去52周,酷6传媒最高股价为8.40美元,最低股价为2.36美元。

  裁员正常但方式太激进

  >>业界

  著名IT评论员洪波(微博)指出,酷6拥有150多名销售人员,其人员规模甚至高过行业老大优酷,但酷6销售额并不高,因此裁员是理所应当。

  互联网行业资深人士祝志军(微博)也认为,从行业情况看,酷6销售成本高得离谱。盛大虽然继续增资了酷6,但没有一个投资人能经得起长期的烧钱和亏损。

  不过,业内分析人士孙杰则表示,裁员本身没啥问题,被裁员工情绪激动也正常,但是盛大没有很好地安慰员工,一度出现混乱争执甚至肢体冲突,甚至员工认为是“暴力裁员”,这种裁员的方式确实太激进。

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    没有数据

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