时间：2017/9/19 16:56:35来源：www.pc6.com作者：佚名我要评论(0)
总经理升级
徽章-(商业头脑)增加上座率：上座率提升(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);
徽章-(商业头脑)球迷最爱：举措受球迷喜爱程度增加(Lv1+10%;Lv2+20%;Lv3+30%);
徽章-(商业头脑)价格变更：每赛季开始时价格变更(Lv1+3;Lv2+5;Lv3+10);
徽章-(商业头脑)球队老板信任：老板的信任危机减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);
徽章-(交易谈判)对手总经理信任：允许你查看对方总经理的信任度;
徽章-(交易谈判)总经理信任：交易时对手总经理信任增加(Lv1+4%;Lv2+7%;Lv3+10%);
徽章-(交易谈判)交易谈判：交易谈判属性增加(Lv1+3;Lv2+6;Lv3+10);
徽章-(合约谈判)球员忠诚度：谈判时球员的忠诚度增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);
徽章-(合约谈判)球员签约：签约球员的花费减少(Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%);
徽章-(合约谈判)员工雇佣：员工的签约费用减少(Lv1-2%;Lv2-4%;Lv3-6%);
徽章-(考察球员)球探精准度：球探的能力增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);
徽章-(考察球员)抵消负面徽章：抵消负面球探徽章;
徽章-(考察球员)额外球探报告：每次行动额外球探报告(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
徽章-(考察球员)免费球探观察：每个赛季的第一轮球探行动中对所有新秀的免费拜访次数+1;
徽章-(执教)防守意识：所有球员的防守意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
徽章-(执教)进攻意识：所有球员的进攻意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
徽章-(执教)球员士气：消极士气的影响减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);
徽章-(执教)球队默契：球队默契度破坏的影响减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-20%);
徽章-(训练)伤病减少：球员的耐性增加(Lv1+2;Lv2+4;Lv3+6);
徽章-(训练)快速恢复：球员的伤病恢复速度加快(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);
徽章-(训练)强化潜力：球员的潜力挖掘加快(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);
徽章-(训练)疲劳降低：球员的皮来累积速度减少(Lv1-5%;Lv2-10%;Lv3-15%);
设施-(球员升级)健身房：所有球员的力量(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
设施-(球员升级)训练中心：所有球员的体力、耐久以及敏捷增加(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
设施-(球员升级)运动科学部门：所有球员的进步速度和耐心增加(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
设施-(球员升级)瑜伽会所：所有球员的耐性+1;
设施-(球员升级)私人飞机：疲劳的累积速度减少10%;
设施-(球员升级)健身设施：所有球员的体力和进步速度+2;
设施-(球员升级)按摩设施：所有球员的疲劳度减少2%;
设施-(球员升级)营养计划：所有球员的进步速度+1;
设施-(球员升级)录像研究室：所有球员的进攻和防守意识(Lv1+1;Lv2+2;Lv3+3);
设施-(球员升级)球员休息室：所有球员的士气增加(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);
设施-(球员升级)康复设施：伤病的治愈速度增加(Lv1+1%;Lv2+2%;Lv3+3%);
设施-(球员升级)录像室：球探的能力增加(Lv1+2%;Lv2+4%;Lv3+6%);
设施-(操作升级)专业的球探软件：每个周期+1球探报告;
设施-(操作升级)球探面板升级：球探的能力增加2%;
设施-(操作升级)分析公司：提供价格反馈;
设施-(操作升级)旅行协调员：球队的运营成本减少(Lv1-1%;Lv2-2%;Lv3-3%);
话术-(劝说)球员士气：球员士气+15;
话术-(劝说)激励：重置球员士气为75;
话术-(劝说)给他大气：球员士气+30;
话术-(劝说)训练师：降低球员士气10，但给予他5场比赛属性加成;
话术-(劝说)继续投篮：将球员的士气重设为75，并未球员提供下5场比赛的属性强化;
话术-(劝说)现状并不算好：说服其他无需试水自由球员市场;
话术-(劝说)故乡折扣：说服球员接受主场折扣;
话术-(劝说)思维把戏：让球员相信当前的报价是公平的;
话术-(劝说)赢得总冠军：说服球员，告诉球员如果他肯签约的话就可以赢得总冠军戒指;
话术-(劝说)静候良机：把士气值设为75，并且保证在30天内不降落到这个值以下;
话术-(劝说)更好机会：将士气设为70并承诺交易该球员;
话术-(劝说)再拿一个冠军：说服球员放弃退休并承诺提升阵容强度冲击总冠军;
话术-(劝说)未来教练：向球员承诺在其退役后给他提供主教练职位;
话术-(劝说)言归于好：与那些信任度很低，因为辞职或被辞退而拒绝与你讲话的员工谈话;
话术-(劝说)听我说完：与因为被其她报价给激怒而不再和你说话的球员交谈;
话术-(劝说)团队精神：员工信任+15;
话术-(劝说)相信我：员工信任+30;
话术-(劝说)好言相助：将员工信任重置为+100;
话术-(劝说)互帮互相：球队老板改变了要解雇你的想法，并将信任度重置为50;
话术-(劝说)团队协作搭乘梦想：球队默契+15;
话术-(劝说)擦亮双眼，全情投入，不能输：球队默契+15;
话术-(劝说)这就是斯巴达：重置球队默契为100;
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